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企管网浅谈HR问你从上家公司的离职原因是什么你该怎么回答?

时间:2020-07-29人气: 作者: 博创网络

        深夜无眠,一个人静悄悄的坐在床上还在敲打着电脑的键盘,今天来分享一篇关于大家在日常找工作中面临的HR问你一个常见的问题,假如HR问你从上家公司的离职原因是什么你该怎么讲?你为什么要从上家公司离职?其实这些问题看起来不是一个很重要的问题,但实际对那些HR来讲是一个必要的话题,我昨天与一家公司在微信上就遇到了这么一个问题,所以今天晚上到现在都没有想通这个问题该如何去回答HR。

企管网浅谈HR问你从上家公司的离职原因是什么你该怎么回答?(图1)

       从一家企业离职到应聘另一家企业,HR最常问的问题就是你为什么要从上家离职,当然每个人的离职理由也有所不同,例如薪资太低、同事关系相处不融洽、老板太讨厌等等都能成为你离职的原因,但是不是每个离职理由都能说呢?当然不是,有些离职理由可能你说了,就会当场被HR Pass掉你,那么离职理由该怎么说呢?

       其实这些问题不管你怎么回答你都是一种错误的回答,因为企管网小编已经得到了同样的答案,就是失败告终,如果说你是因为薪资太低要离职,当HR问你离职原因时,你不要直接说出薪资太低所以离职,这会让HR觉得你不太靠谱,因为HR会认为你有一天你也会因为薪资问题抛弃我们,即使这样的理由是很现实的问题,只要有高薪的选择绝大多数人都会选择更高的薪资,但即便如此,你的离职理由也不能这样讲。

       如果说是因为你和同事关系不融洽而离职,那么HR又会怀疑,假如你来我们公司的话,万一你也和你的同事不能够融洽的话那你是不是也要离职?如果你说上家公司和你当初面试时不太一样,公司规则制度不太完善,导致自己的工作很难进行下去,那么HR又会怀疑你,或者当面给你一将军,如果你来到我们公司的话,我们公司也和你面试的时候不一样,或者说我们公司也没有一个完整的规章制度,你是不是也会离职?如果直接说出是和同事关系不融洽的话,HR会肯定认为这是你个人的问题,为何别人就能相处你不能,即使现实很多情况并不是你想象中的问题,但HR不会看到你本质的问题,但他(她)只会看到你表面的问题,所以说和同事关系不融洽这样的离职理由万万不能用。

企管网浅谈HR问你从上家公司的离职原因是什么你该怎么回答?(图2)

       你的离职理由自己要分析清楚,每一个HR都会站在他现有的企业角度来思考问题,所以你也要换位思考下,起码在面试环节你要表现的让HR认为你是个稳定的人。如果你说在上家公司已经呆了多长时间,想要学到更多的东西,所以决定离职,跳出自己的舒适圈,迎接更高的挑战。但是HR又会怀疑你,如果你来到我们公司做上一两年学到东西后是不是也会跳槽到其它的公司去?答案就是肯定,如果是你在面试别人,对方说出的离职理由你会作何感想,从而判断出这样的离职理由合不合理,如果你的离职理由说的不当,可能会让自己丢失心仪的工作,所以离职理由不是自己想怎么说就怎么说,所以说HR问你从上家公司的离职原因是什么你该怎么讲?不管你怎么回答你都是一种错误的回答,如果要想给HR一个满意的答案,那就是最好中性的回答这个问题,一句话,我可以这样回答你吗?本着打工就是为了求财,你情我愿,我也不说以前的公司好与不好,大家都有问题的存在,大家都要从自身找问题,如果说你不招工,这些找工的怎么去找工作?如果我不找工作你公司又在哪里去招工人?其实这些问题大家都很清楚,一句很简单的话,都是在相互的骗对方而已罢了。说得比较婉转一点就是清者自清,如果说我不想进你这家公司我也不会给你HR留任何情面。其实不管如何一家公司得HR问这样的问题都是一个愚蠢的HR,也不是一个合格的HR。今夜就聊到这里,最后预祝大家正在找工作的或者想打算重新换工作的都能找到自己满意的工作,谢谢大家

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