登录  注册 退出
企管网。一个对企业有用的管理知识网!

最新更新文章排行

'
企管网
当前位置: 首页 --> 职场管理

企管网浅谈一个管理有能力与一个技术有能力的你会选择谁?

时间:2020-07-22人气: 作者: 博创网络

       今夜无眠,企管网小编与大家在来聊聊假如你是一个企业老板或者高层次管理,如果你公司需要招聘一位车间主任或者是班组长的,如果有人来面试,一个有管理能力的人与一个有技术能力的人同时来面试此职位,你会选择谁?

                企管网浅谈一个管理有能力与一个技术有能力的你会选择谁?(图1)

     (一)有管理能力的人一定是一个有文化水平的人,也是经过多家企业工作过多年的管理的人,那么此人的管理经验是肯定OK的,一个有文化水平的人必定是受过高等教育的人,口才肯定是远远的超过一个有技术能力的人。首先他具备了高等文化教育,二是多年的实际工作经验而得出了管理经验,三是口才表达能力与实际性工作经验的结合而具备了他的管理能力,一般的企业老板肯定是会选择此人。但是他没有技术实际操作能力,一般的下属是不会服从他的,为什么呢?因为你只会纸上谈兵,没有实际操作能力,假如车间发生机器故障你没有这个能力协助你的下属排忧解难,如果车间你的下属因为工作繁忙,生产效率又跟不上,你会怎么去处理这件事?俗话讲,纸上谈兵的人一定是一个喜欢拍马屁的人。作为你是一个老板或者高层次管理者,你会喜欢一个整天不干事只知道指手画脚拍马屁的人吗?

   ( 二)有技术能力的人肯定是在工作中也是实战经验得出的技术能力的人,一个有技术能力的人他会超越一个有管理能力的人,为什么?因为我是亲生体会到两者之间的差距,其实道理很简单,假如一个有技术能力的人去管理一个车间,他肯定会胜过一个只有管理能力的人,一个只会纸上谈兵光说不练的人要有优越性,假如说车间有突发问题,比如说产品出了质量问题他第一时间会找出问题出在哪里,知道怎么去解决此问题,而一个只会纸上谈兵的管理你能够快速的解决此问题吗?你肯定不能,因为你没有实际操作能力所以导致了你的缺点,一个有技术能力的管理如果他的下属在工作繁忙的时候他能够亲手去帮忙,而只懂管理不懂技术的人你只能够坐在办公室吹空调享受,大家想一想这个生产效率是懂管理不懂技术的人高?还是懂技术不懂管理的人的高?

企管网浅谈一个管理有能力与一个技术有能力的你会选择谁?(图2)

   (三)作为二十一世纪的今天,高科技,现代化,科学化的时代,数据化,技术化的时代与时俱进,当然了有很多老板肯定会选择既要懂管理又要懂技术的人才。 那么我想请问一下各位企业的老板们,管理者们,一个懂管理又具备有技术能力的人你是否能够满足得了他们的需求?本小编也面试过很多企业,我上篇文章也谈到此问题,也谈到此话题,假如你是一个管理者,你将如何去管理此部门?一个都具备了全面的人才你又开不起好的待遇,你只知道你一个月的达标率要多少多少,那么你给你的下属管理又满足了多少?

  (四)曾经我见到有这么一个短视频里面讲的很好,当你给我月薪两千一个月,我不会把你当回事,当你给我月薪五千一个月我肯定会背着你说你的坏话,当你给我月薪一万一个月你说有问题,但我不会反对,当你给我月薪两万一个月,你说什么就是什么我照做,只要你给钱,当你给我月薪三万一个月,你说什么都是对的,如果有人做错了,那个人一定是我,当你给我月薪十万一个月,我不需要下班,当你给我月薪五十万一个月,公司就是我家,当你给我一百万一个月,公司的方向就是我活着的意义,别给我谈理念,钱才是最高的理念。希望企业的老板们好好的思考一下我所讲的这些话题。

企管网浅谈一个管理有能力与一个技术有能力的你会选择谁?(图3)

 (五)这个社会是金钱社会,你给钱我做事,你给我多少钱我做多少事,别来那一套你又要别人有能力又满足不了别人的需求,这个社会谁也不欠谁的。当然了,既然你满足不了别人的需求,那么我也达不到你想要的结果,道理就是这么简单,你要赚钱的同时也要考虑打工的人也要赚钱,打工的出来不是与你讲交情,谈友情,说感情的,现实就是如此。

本文由企管网独家编辑,转载请注明出处,https://qg.xdw6.com/ 谢谢配合。


加载中~
用户评论
加载中~